连续签订3次劳动合同是永久合同吗？

一、连续签订3次劳动合同是永久合同吗？

连续签订三次劳动合同不一定是永久合同。劳动合同法只是规定了连续两次签订劳动合同，从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。但是第三次签订劳动合同也要劳动者的意见。如果劳动者想签订固定期限劳动合同，从第三次起仍然可以签订固定期限劳动合同，可以不签订无固定期限劳动合同。

二、我与单位第三次签合同，是不是该签长期合同？

按照劳动合同法的规定，要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订合同时除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，用人单位都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算，所以你是否具有签订无固定期限劳动合同的法定资格还不一定。如果合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你2008.1.1起到合同到期日期间的正好满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。

三、已经连续和公司签了两次合同，请问第三次合同有规定一定要签3年吗？

违法。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为。

四、已经签订三次固定期限劳动合同，还没有签无固定期限合同，怎么办？

签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下，用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。其中的原因有无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。

另外，新法规定劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金。这样，从用人单位违约成本上看，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别将不再明显。

依照新法，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点：如果用人单位不想继续聘用某个劳动者，只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第41条的情况，用人单位将无法解除无固定期限劳动合同(可以待固定期限合同到期自然终止)。

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