无固定期限工龄买断补偿最新规定？

一、无固定期限工龄买断补偿最新规定？

无固定期限工龄买断补偿的最新规定:

无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的

劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。

如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。

二、五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗？

1. 有补偿2. 根据《劳动合同法》，如果劳动者与用人单位签订了五次固定期限劳动合同，且合同到期后未续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准是劳动者在最后一份合同期限内工作满一年的工资。3. 此外，根据具体情况，劳动者还可能享受其他补偿，如未休年休假的工资补偿等。需要注意的是，补偿的具体金额和方式可能会受到地区性劳动法规定的影响，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。

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