劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？

一、劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、我的劳动合同上只写了工作车间,请问有效吗？

仅仅写工作车间，视为没有签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　 （三）劳动合同期限； 　　 （四）工作内容和工作地点； 　　 （五）工作时间和休息休假； 　　 （六）劳动报酬； 　　 （七）社会保险； 　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 前述条款，是用人单位与劳动者签订的劳动合同必须具备的。在实践当中，劳动合同具备有双方名称、劳动报酬等要素，都视为签订有劳动合同。但如果仅仅只写了工作车间，将视为没有签订劳动合同。

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