预备党员转正材料有哪些？

一、预备党员转正材料有哪些？

1、入党申请书（手写）

2、自传（手写）

3、谈话记录

4、团员推优表（28岁以下）或党员推荐材料

5、支委会研究确定入党积极分子会议原始记录复印件

6、入党积极分子备案表

7、入党积极分子考察表

8、入党积极分子历次思想汇报（手写）

9、确定发展对象，征求党小组、培养联系人、党员和群众等意见记录复印件

10、支委会研究确定发展对象会议原始记录复印件

11、发展对象公示情况登记表

12、发展对象备案表

13、直系亲属、主要社会关系、发展对象政审材料

14、发展对象综合政审材料

15、发展对象集中培训登记表

16、关于拟接收×××同志为中共预备党员的公示稿及其公示结果情况报告表

17、入党志愿书

18、接收预备党员支部大会票决汇总表

19、预备党员备案表

20、预备党员考察登记表

21、预备期间的历次思想汇报（手写）

22、转正申请书（手写）

23、关于×××同志拟转为中共正式党员的公示稿及其公示结果情况报告表

24、预备党员转正，征求党小组、培养联系人、党员和群众等意见记录复印件

25、预备党员转正支部大会票决汇总表

二、转正后被辞退怎么赔偿？

转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。

具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。

而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

三、合同工转正最简单方法？

合同工转正最简单的方法是按照公司的规定和政策，积极履行工作职责，获得上级领导和同事的认可，并表现出良好的工作态度和职业素养。此外，可以积极参加公司的培训和学习，提高自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。

在合同到期前和公司的人力资源部门积极沟通，了解公司的转正流程和要求，以便及时准备和提交相关材料和申请。

最终转正的决定取决于公司对员工表现的评估和审核，因此在整个合同期间要始终保持良好的工作表现和态度。

四、副科级干部试用期满如何调动？

副科长试用期不能调动。试用期之内的事业单位干部通常不能进行交流,因此是无法进行调任的;在试用期内可以享受相应的待遇,如果出现严重错误可能会提前结束试用期,然后再进行其他方面的处理;试用期满之后考核合格就可以转正。

五、劳务合同续签试用期怎么写？

没有试用期。可以续签劳动合同的员工都是老员工了，在签第一份劳动合同时，就己经有试用期了，而且一定是合格转正了，属正式员工，老员工不须再试用期了。否则就没有机会续签合同了。在续签合同时，直接跳过第一条，或划杠试用期条款，其他条款协商一致后，共同签字就可以生效了。

六、合同制工人转正后,工龄如何计算?

合同制工人转正后，工龄的计算方式可能有所不同，具体计算方法可能取决于雇主的政策和法规。一种常见的计算方式是，将合同期间的工作年限视为工龄的一部分。例如，如果某合同制工人在转正前连续工作了3年，那么转正后，他的工龄可能会被计算为3年。这意味着在计算工资、奖金和一些福利时，他将被视为有3年的工作经验。然而，具体的计算方法可能因国家和地区而异。在某些地方，合同制工人转正后的工龄计算可能会重新开始，从转正之日起开始计算。另外，一些地方可能对工人的转正期有特定的要求，例如必须在同一雇主处连续工作一定时期后才能转正。因此，如果您是一名合同制工人，并且有意转正，建议您咨询雇主或劳动部门，了解具体规定和计算工龄的方法。

七、合同制5年以上有可能转正吗？

很难，毕竟铁饭碗不是那么好拿的 企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能

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