劳动合同无限期和有限哪个更好些？

一、劳动合同无限期和有限哪个更好些？

关于劳动合同的期限问题，我认为各有利弊无限期是指即是长期，这个合同基本上签订以后如果没有很特殊的情况也就是说要长期干下去，即便不想干了也不行，而有期限的合同则是比较灵活，如果感觉好，很适合自己的，就可以继续签，如果不适合则期满后可另找工作。

二、无限期劳动合同优缺点？

1. 优点是无限期劳动合同可以提供长期稳定的就业保障，员工不用担心合同到期后失业的问题。2. 原因是无限期劳动合同可以使员工更加安心，不会因为合同到期而面临失业的风险，有更好的工作稳定性和生活保障。3. 无限期劳动合同还可以带来其他一些好处，比如员工可以更加专注于工作，不用担心合同问题影响工作表现；同时，长期稳定的就业关系也有利于企业培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。然而，无限期劳动合同也存在一些缺点，比如员工可能会因为合同期限长而缺乏动力，企业在需要进行组织调整或者员工表现不佳时可能会面临更大的困难。此外，无限期劳动合同也可能导致员工的薪资增长速度较慢，缺乏灵活性等问题。因此，在签订无限期劳动合同前，员工和企业都需要权衡其优缺点，根据具体情况做出决策。

三、签无固定期限合同的好处和坏处？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

首先，签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。

好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工的流动性。

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

四、无限期劳动合同有什么做用？

无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它有以下几个作用：

1. 稳定劳动关系：无限期劳动合同可以使劳动者在用人单位工作期间保持相对稳定的劳动关系，避免了因合同到期而导致的不确定性和风险，从而增强了劳动者的归属感和安全感。

2. 提高劳动效率：无限期劳动合同可以使劳动者更加专注于工作，因为他们知道自己在未来一段时间内都会继续在这个公司工作。这有助于提高劳动效率和生产率。

3. 保障劳动权益：无限期劳动合同可以保障劳动者的合法权益，例如工资、福利、保险等方面的权益。同时，它也可以避免用人单位随意解雇劳动者，保障劳动者的就业稳定性。

需要注意的是，虽然无限期劳动合同可以带来一定的好处，但也需要考虑用人单位的实际情况和经营状况。如果用人单位长期亏损或者经营困难，无限期劳动合同可能会对劳动者的利益产生不利影响。因此，在签订无限期劳动合同前，用人单位应该充分考虑自身的经营情况和风险承受能力。

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