订立劳动合同应当遵循的基本原则？

以下五项基本原则：

1. 合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合国家法律和法规的规定。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2. 公平原则：劳动合同内容应当公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。双方的权益和义务应当平衡，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，是双方当事人意思一致的表示，经过平等协商而达成的协议。

4. 协商一致原则：劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。劳动合同的订立过程应当充分体现双方的意愿和需求。

5. 诚实信用原则：双方当事人在订立劳动合同过程中应当遵循诚实信用原则，真实地提供相关信息，遵守合同约定，履行合同义务，确保劳动合同的有效性和合法性。

总之，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等五项基本原则，以确保劳动合同能够生效，维护双方当事人的合法权益。

免责声明：本文由用户上传，此文本数据来源于原作者，如有侵权请联系删除！转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。