2020年事业单位年度考核标准？

一、2020年事业单位年度考核标准？

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。

二、2020年目标考核奖发放标准？

2022年目标考核发放标准（一）固定标准发放，优秀上浮的方式发放目标奖。

这种方式主要是指，在区域范围内，所有的公务员发放的标准都一样，与公务员的行政级别和职务没有关系，但是获得优秀的单位和获得优秀的人员，其奖金比例上浮。

（二）按公务员职务级别发放目标奖

这种方式主要是根据公务员的职务或职级的等级来发放目标奖，职级（原非领导职务）与职务之间没有差异，只要在同一层级上，咋发放的标准就一样，比如说原副主任科员与副科、调研员与正处等，只要在同一层级上，则奖金额度就一样。奖金额度主要与职务层级挂钩。

（三）固定标准发放，按职务层级上浮

这种方式主要是指，所有的公务员都按统一的标准发放，但是在单位获得优秀等次后，目标责任考核奖是按职务层级来上浮的。比如说某单位考核获得优秀等次，其处级工作人员上浮20%的目标奖，科级工作人员上浮15%的目标奖，以此类推。

（四）其他的一些方式

还有一些是采用季度考核结合年度考核的方式发放，或者纯季度考核的方式发放，或者全员不管什么等级，不管什么层级，统一一个标准发放，无上浮的情形等方式。

三、抖音直播间推流机制及考核标准

抖音短视频总共有8大推流机制，它分为8个阶段去进行一个流量的推荐，她也是通过层层筛选的方式决定要不要给我们的整个视频推荐流量，所以如果你想要去有更高的播放量，你的第一阶段一定要通过，然后才能通过第二阶段，第3阶段以此类推1到第8阶段。

第一阶段的一个考核标准，主要是机器人审核，基础流量就是两百到五百左右的一个播放量。

第2阶段也是以机器人为主，流量主要在3000左右的一个播放量。

第三阶段机器人结合着人工审核的方式去考核我们的视频，决定要不要给更多的一个推流，因为当我们的流量一旦大以后呢，就会涉及到我们的传播，所以呢，他会有相应的人工干预审核我们的视频是否符合平台的规范标准，第3阶段大概的一个播放量会在3万到5万左右。

第4阶段的推流标准大概是10~30万之间。

第5阶段的推流标准大概是30~100万之间。

第6阶段的推流标准大概是100~500万之间。

第7阶段的推流标准大概是500万到1000万之间。

第8阶段的推流标准会在1000万以上。

短视频平台每天要上传上千万个视频，它是无法人工进行判断哪个视频内容好的。平台不可能聘用几十万人来每天观看内容，他是通过一套大数据算法对内容进行判断。这就解释了为什么我们经常会在抖音上看到重复的经典内容，这个内容火了，另外一个人拿来用也可能火，抖音其实就是机器。

四、安徽省事业单位人员年度考核办法？

安徽省事业单位人员的年度考核分为两个阶段，分别是自评和考核。自评阶段，员工需填写自评表，说明自己在工作中的表现和成绩，自评分数占据总分的30%。

考核阶段，领导、同事和用户对员工的工作表现进行评价，占据总分的70%。

综合考评成绩，评定员工的考核结果，包括称职、基本称职、不称职和特殊情况。对于考核不称职的员工，可以进行培训和警告，甚至开除。对于称职的员工，可以进行物质和精神方面的奖励。

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