员工不同意转岗该怎么办？
一、员工不同意转岗该怎么办？
如果员工不同意转岗，首先应该给予其充分的解释和沟通，让员工了解转岗的必要性和现实意义，以及对公司和个人发展的重要性。如果员工仍然坚持不同意转岗，企业可以通过以下措施来解决：
1.寻求妥协：企业可以通过协商、调整岗位职责等方式，寻求员工与公司的双方都能接受的解决方案；
2.提供其他选择：企业可以向员工提供其他不同于转岗的职业发展选择，为员工考虑弹性的职业发展道路；
3.制定合理的政策规定：企业在制定人员调动政策时，应合理考虑员工的意见和情况，提高政策的可操作性和可执行性，避免让员工感到被强迫转岗；
4.考虑员工利益：企业应在尽量维护员工的利益前提下，推进转岗，确保员工的权益不受损害。
二、劳动合同变更达不成一致怎么办？
变更合同不能达成一致按原合同执行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但双方不能就变更合同达成一致的，劳动合同不能变更，应当按照原合同执行。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司要求你转签企业，我不愿签，根据劳动法有得获赔么？
转签就是终止劳动关系，就像公司被兼并一样，你与A公司的合同没到期，你有权利不签。
一般情况下符合支付你经济赔偿金的情况，但不排除A公司现在的情况属于《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，支付你经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条。免责声明：本文由用户上传，此文本数据来源于原作者，如有侵权请联系删除！转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。