书店导购员工离职报告范文？

一、书店导购员工离职报告范文？

尊敬的店长：

您好！

我是店里的导购员xxx，在店里做了有一年了，现在我觉得这份工作不能给我带来更好的发展，而且导购员的工作也很乏味，我厌倦了，感觉自己做不下去了，所以向店长您提出辞职。

这一年来，就站在前台做导购工作，开始觉得新鲜，可是我发现做久了，就有些无聊了，工作虽然轻松，但是我却感觉不到自己有多大的作用，来书店的顾客大多是看书，没有很多人是会购买的，连个说话的人都没有，我就一个人站在前台特别的无聊。最重要的是我觉得导购的工作并不能让我有更好的发展，我们书店的店面也比较小，我又是个希望能学到东西的人，那我在这也实在发挥不了什么作用，更不用说是学到东西了。我能够坚持一年，也是因为书店不好招人，书店不能没有导购员站台，所以就一直坚持到现在了。现在我提出辞职的要求，也是因为觉得自己无法坚持了，我感到了精神上的疲惫。一个人在书店里不仅无聊，而且要做的事情其实也挺杂的。

　　书店没有顾客的时候，我就还要去整理书架子，很多来看书的人忘记了书在哪拿的，就随便乱放，这样的话就加大了我的工作量，下班了还要在书店里工作很久，我觉得身体和精神上都是疲惫的。如果持续这样下去，我觉得自己可能会崩溃的。同时也不希望自己给书店带去不必要的损失，就希望您能找到下一个导购员来接替我的工作，我勉强坚持到下周，就不能继续工作了。在这也跟您真挚的提出一个建议，就是希望您可以多找一个书店员工来，两个人总比一个人要好，这样好分工，就不会一个人干着两个人的工作了，短期是可以做的，长期的话还是很难的。虽然这份工作并没有为我带来多大的好处，但是我其实是很感激的，在这里有些时候还能放松一下自己，假期也很足，这也算是这份工作让我觉得比较好的地方了。所以我还是很感谢店长给了我这份职位，我大部分时间做的还是很开心的，就是到后面忽然觉得意义不大了。那么下周我就会正式的办理离职手续，所以希望店长请尽快招到人来交接工作，我在这段时间里也会尽量做好所有的工作，让书店尽量好些损失。

此致

敬礼！

　　 辞职人：

20xx年xx月xx日

二、队员工作中暑的报告范文？

中暑是指高温或烈日暴晒引起体温调解紊乱所致的一组临床疾病群，以息热、皮肤干燥无汗及中枢神经系统症状为特征，一般分为中暑息热、中暑衰竭、中暑痉挛和日射病类型。日常生活中，劳动生产中偶有发生中暑伤害事件，重者可当场死亡，轻者如不及时抢救也危及生命，因此，如发生相应伤害应在第一时间内及时处理，以尽可能降低对人体的危害，为后期抢救赢得时间。

　　二、领导小组

　　项目部成立相应的中暑应急领导小组，组长由项目经理担任，副组长由 担任，组员由项目部管理人员组成。并根据项目部的机构设置及各施工队伍设立情况，分别成立应急小组，建立健全有关制度，制定应急联系方法，并开展预防宣传活动。项目部应急领导小组名单报生产管理部备案（名单附后）。职责如下：

　　1、组长：接到警报后，应迅速了解事故情况，作出指示决策，下达应急抢险命令。

　　2、副组长：根据组长下达的抢险命令，组织人员开展抢险工作，并做好事故通报和事故处理工作。

　　3、相关部门

　　生产管理部：值班电话设置于办公室内，负责事故的接报；配合主管领导做好事故的评价及传递、上报等信息处理工作；做好事故现场拍照、收集证据工作；根据领导指示、决策，做好上传下达，协调有关工作事宜。

　　其他职能部门：根据现场抢救机构的指令，及时组织物资和技术人员，投入抢救工作。

　　三、中暑表现

　　（一）高温作业下出现口渴、大汗、疲乏、头昏、胸闷、恶心；

　　（二）体温多在38OC以上，面色潮红，皮肤灼热；

　　（三）中暑严重者出现面色苍白，恶心呕吐，血压下降；

　　（四）重症中暑出现晕厥、昏迷、痉挛或高热、体温达40OC以上。

　　四、现场处理

　　（一）迅速脱离高温环境；

　　（二）在阴凉通风处安静休息；

　　（三）及时补充清凉含盐饮料；

　　（四）严重者迅速物理降温，可用冰水或酒精擦拭，电风扇吹风；

　　（五）拨打“120”或送医院救治。

三、个人成长规划简短范文？

道德规范方面的目标关心学习。懂得学习的中学生的主要任务，学习既是自己的义务又是自己的权利；学习目的明确，学习态度端正，培养科学精神、科学态度，学习科学的学习方法。

关心他人，尊重、爱护、帮助他人。热爱班级和学校集体，爱护集体荣誉；具有国家利益、集体利益和个人利益相结合的社会主义集体主义精神。

树立劳动观念，积极参加劳动，有良好的劳动习惯，有较强的生活自理能力和艰苦奋斗的思想作风。

遵守公民道德，懂得现代文明的生活方式和交往礼节。

确立关心环境的意识，保护环境。

四、个人成长报告怎么写？

1个人成长报告反映了学习情况、工作情况和生活情况的各个方面。

2写作时就必须实事求是，从实际出发，反映自己对待人生生活以及其他方面的态度。

3个人成长报告的撰写要有有效性和准确度，凸显自己的价值内容部分。

4最好采用分段描述的方式，针对每一个方面都采用实例加陈述的方式，从而更进一步增强说服力和感染力。

5结尾时应该表明自己的态度，制定以后工作、学习和生活的各个方面，制定切实可行的计划。

五、报告格式范文？

范文：“关于XXX事件的报告，主送机关XXXX，正文内容XXXXX，结尾表示出来相关内容即可”

　　①标题：首先标题部分是相当关键的，我们在日常的学习生活中遇到写报告的时候一定要注意的是报告标题，标题的主要写法就是需要包括事由以及公文的名称，举例说明的话：“关于XXX事件的报告”，这种报告的形式就是比较正式的一种形式了，对于大部分的报告来说的话，标题则是一个关键点，能够让大多数的人看到标题之后就了解到事情的内容。

　　②主送机关：主送机关这一点是比较容易混淆的，主要的主送机关就是发文单位的直属上级领导机关，也就是你的直系领导机关，而这个报告也是关于某件事将这件事交由上级机关，然后进行一个审批和报阅，所以这一点是一定要弄清楚，不要越级报送，不然会出问题的。

　　③正文：正文部分，报告和其他的一些公文是一样的，单从内容方面来看的话，则是通报一些情况，情况这里面的细分又有很多，其中就包括说明情况、说明事件、以及一个整体方向上面的结论，而其中的条条框框都是不可缺少的，所以大家在需要写报告的时候这一点是相当关键的。

　　④结尾：结尾部分主要是针对于这件事有哪些看法或者是一些预测或者是一些展望未来的方向问题，这一点也是不可缺少的，但是可以简单化的讲一下，并不需要大刀阔斧的谈论很多。

六、提职报告范文？

提职申请 本人为本部门员工 申请提出升职，现任 职位。

七、求职报告范文？

尊敬的领导： 您好!

　　感谢您在百忙之中阅读我的求职信!以下是我的自我介绍。 我叫xxx，是xx大学护理学院专业2003届毕业生。

　　我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。

　　从大一开始，我就特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才网">人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。通过努力的学习我获得了奖学金，在学习的同时，我积极参加院校组织的各项活动，并在“莫负青春”全院演讲比赛中获三等奖。在三年的学习生活中，我锐意进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。并在中日联谊医院实习期间获得患者及家属的高度好评。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，这是对我最好的奖励。

　　尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。

　　此致 敬礼

　　自荐人：XX

八、离职报告范文？

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

　　辞职报告（范文）

　　尊敬的公司领导：

　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

　　辞职人：xxx

　　年月日

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、个人成长报告童年记忆简述？

　　我迷迷糊糊地记得，那是很小很小的时候，妈妈第一次带我去公园玩。妈妈一把我抱进公园，我就被那里的花呀，草呀，树呀迷住了。我挣扎着从妈妈怀里跳下来，不顾大人的阻拦，一个劲地往前冲，嘴里还“哇，哇，哇”地尖叫着。　　　日子一天天过去，一年年过去，我慢慢长大了。

十、个人成长报告结尾怎么写？

结尾可以这样写，这就是我最近这一段时间来的个人成长情况，些许的进步，让我真正品尝到了成长的滋味

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