首页最新 入职没签合同为什么离职要签合同?

入职没签合同为什么离职要签合同?

时间2024-03-02 23:05:24入口:最新上传链接:热门分享浏览126

一、入职没签合同为什么离职要签合同?

入职没签合同,离职要签合同,是因为公司怕你上劳动局去告他,因为没签劳动合同的话,要给你付双倍的工资。

比方说你在公司做了一年,但是这一年之内,公司没跟你签合同的话,他就要给你付24个月的工资,每个月都要付双倍的工资。

如果在离职的时候,他让你签了劳动合同的话,你离职之后,你就不可以去告他啦。

二、上一家公司离职了那合同能撕掉吗?

劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、员工离职可以拿回劳动合同吗?

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候,合同本身就是一式两份的,员工手中本身就有一份,这在我国的合同法中是有明确规定的,所以员工是不需要再拿一份合同的。同时,用人单位也要留一份合同。

四、工伤离职手续怎么办理?

1,工伤结案的职工办理离职手续时,单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2,单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金3,工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接,填写工作交接清单外,出具终止劳动合同证明外,单位还要另外准备一份工伤补助金领取表,注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式,由职工本人确认签字。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

免责声明:本文由用户上传,此文本数据来源于原作者,如有侵权请联系删除!转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。

大学生思想道德素质三年目标? 狂人日记开篇文言文意思?